Помогаем осуществить мечту!

Рекрутер — это специалист, который ищет людей на открытые вакансии, приводя в компанию новых сотрудников. HR-менеджер работает с коллективом компании, развивает корпоративную культуру, помогает адаптироваться новым коллегам.
После окончания данного курса предусмотрена стажировка в компании Ecentria Solutions Odessa
виктория захарова
IT Рекрутер в Key People Recruiting

Почему наши студенты делают стремительную карьеру в IT индустрии:

Малокомплектные группы

Преподаватель максимальное количество времени уделяет каждому студенту, так как в группе всего до 9 человек.

Доступные цены

Доступная стоимость обучения и лояльная система оплаты курса. Мы вывели и придерживаемся формулы: доступная цена = высокое качество обучения.

Английский язык

Предоставляем бесплатные уроки по IT English, для проработки IT лексики и повышения уже имеющегося у Вас уровня.

Репутация

Наш опыт преподавания более 4-х лет. Нас знают и уважают работодатели. Наших студентов большинство IT компаний рады видеть в рядах своих сотрудников.

Трудоустройство

Полностью подготавливаем у успешному собеседованию. Успешных выпускников отправляем на собеседование в IT компании.

Наши преподаватели

Преподавательский состав состоит из профессионалов — практиков, работающих в ведущих IT компаниях Украины более 5 лет, с уровнем Senior/Lead.

Начало занятий: сентябрь 2019 г.

Продолжительность: 1,5 месяца (12 занятий) + 6 занятий разговорного английского языка для IT — специалистов.

Расписание: 3 раза в неделю.

Стоимость за весь курс: 6 000 гривен.

Узнать подробнее: 050-492-21-86; 068-825-01-56; 096-521-52-81.

Программа курса:

Занятие № 1-2.

Знакомство с профессией.

Кто такие IT-Рекрутеры, HR, ресечеры, Head Hunter и HR-партнеры?

Что необходимо для того чтобы стать  IT- рекрутером/HR-ом?

Перспективы профессии и карьерные возможности.

Этапы и виды рекрутинга.

Воронка рекрутинга, метрики в рекрутинге.

Маркетинговые инструменты в рекрутинге.

Занятие № 2-4.

Особенности IT-рекрутинга.

Основные понятия и термины IT.

IT-специальности, краткая характеристика.

Рекрутинг-план для IT-вакансий.

Scrum в рекрутинге.

Обзор IT-рынка в Украине и Одессе.

Стратегии найма.

Источники, которые работают с IT-кандидатами.

Различные нюансы рекомендательного рекрутинга.

Нетворкинг. Эффективное использование  Linkedin.

Занятие № 5-6.

Альтернативные источники поиска кандидатов.

Как грамотно использовать Facebook, Twitter, Github, Linkedin и др.?

Facebook Graph Search и Google Search.

Работа с резюме.

Что мы можем увидеть из резюме?

Разбираем реальные резюме. Как должно выглядеть проходное резюме.

Как оценить навыки ИТ-специалиста без специального образования? Необходимость телефонного скрининга.

Занятие № 7-8.

Работа с кандидатами.

Особенности работы с кандидатами разного уровня квалификации. Секреты  IT-рекрутера (как заинтересовать незаинтересованного специалиста, определить, что мотивирует программиста и т.д.)

Работа с сомнениями и возражениями кандидата.

Стратегия работы с трудными кандидатами.

Грамотное составление писем и важность рассылки.Пишем так, чтобы вам отвечали.Сервисы для рассылки.

Трудные заявки, редкие специалисты, своеобразные заказчики

Занятие № 9-10.

Собеседование.

Этапы собеседования. Особенности собеседований IT-специалистов разного уровня квалификации.

Что стоит и что ни в коем случае не надо спрашивать?

Анализ собеседования.

Правильный  feedback.

Занятие № 11-12.

Как развиваться в этой профессии. Бренд рекрутера.

Взаимодействие с нанимающим менеджментом.

Эффективность рекрутера.

IT-фишки и нестандартные приемы в рекрутинге.

Новые тенденции в рекрутинге.

*  В программе возможны изменения.

изменения.   

Данный курс ведут:

Приятные бонусы:)

Английский язык для IT специалистов

Прорабатываем тестировщика, имитируя рабочие процессы.

Проходное резюме

После прохождения курса у тебя на руках будет проходное резюме, на которое приведет тебя в IT.

Записаться в один клик